新劳动法 离职 赔偿

<<劳动合同法>>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位降薪就是变更合同内容不得,须经劳动者同意,如果单方面变更就是违法,劳动者可向劳动部门投诉,主张补回少发工资及经济补偿金.

能，首先看合同，有没有降薪约定，及合同工资多少

其次，索赔在这种情况要离职了才能
可以要求补齐工资，及被迫离职的经济补偿等

如果不想离职，只要求恢复原来工资也行

可以先于公司协商，实在不行再劳动仲裁

可以