公司有一员工精神有问题，劳动法规定对此类问题公司应该怎么办？急急急

您好：
1、如果此人真有你所说的行为，可以注意保存这方面的证据、信息，看他的行为是否违反公司规章制度或者违法。如果属实的话，单位可以依据《劳动合同法》第39条解除合同并且不需要赔偿。
2、如果确实有证据证明其精神有问题，不能从事工作的，可以依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但是需要提前30日通知或额外支付一个月工资，同时还应该支付经济补偿金。
3、如果如你所说的是大客户总裁亲戚，我认为可以沟通一下，毕竟不是每个纠纷都需要采取法律手段才能解决，而且诉诸法律是很伤感情的。
仅供参考

照你说的情形，你需要收集相关证据证明他有病，然后你可以根据劳动合同法第四十条提前30天或者额外支付劳动者一个月工资后与他解除劳动合同，需要支付给他一定的经济补偿，不满半年算半个月，半年以上不满一年1个月工资，所以很低，没事
最主要是你要能证明他有病不能胜任原工作，也不能从事单位安排的其他工作