一个月按23天算工资合理么？

按劳动法规定的月工资是按21.75天计算的，至于养老金是应该按照你的实际收入来缴纳的，（个人缴费比例应该是：养老金8%，医疗保险2%，失业金1%，公积金7%，总共是18%）所以按5000元也没错，第一，你可以看一下公司扣除四金的金额是否对（5000*18%），第二，你可以查一下公司是否真的按5000元基数帮你缴纳的。
个人查询的方法：三金可以去你户口所在地的区社保中心，去申请一个个人养老金的查询密码，然后就可以去12333的网站上查询你的缴费情况了，很方便的。公积金你可以凭你的公积金个人帐号到每个区的建行区支行公积金柜台查询的，同时每年的7月份建行会给每个人发公积金缴费清单的（公积金帐号可以去你公司的人事部门去问一下的）。

1、工作天数应该按照21.75天计算的，因为月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2、交四金以什么基数缴纳不是公司自定的，是由当地劳动保障部门规定的，我以前的公司也 是缴纳四金的，这个在网上应该可以查到，你可以查下你们缴纳社保的劳保部门。

按试用期工资发放是合法的。
重点在于最后的结果。国家劳动法里面有明文规定 不同劳动合约下试用期不能超过的期限。（比如说一年的合约试用期是多少，半年的又是多少）
就是说试用期结束后你没被聘用不得克扣任何工资。
你去仔细查看下劳动法。一定很有用。

这也太黑了吧，我觉得不合理，不管怎么说也不能好端端的5000最后变的不到2000了！
不过很多公司就是这样，新毕业的找份工作不容易，但愿你能有奖金或者加班费什么的。祝你好运吧。

很不错了，
别的我不知道，住房公积金越多越好。
因为公司交一半你交一半，到时候钱都是你的，买房子还可以申请贷款。
假如是7%，公司交350，你交350，到你提取公积金的时候可以提取700。
很划算的。