关于同工不同酬和员工相互之间工资保密

不违反，
因为即使是工作相同，也还有，学历，经验，考核结果、等等的不同，绝对平均是不可能的。只要差别不太大是可以的，这个还要参照公司规定，合同约定等等
比如公司规定，同岗位人员，要求最低中专，如果是大专加100元，本科加300元，工作满1年加50元等等，

这个就不太合法的，严重违反规章制度，才可以开除（现在多半叫解除合同，这个要满足很多条件的，包括程序方面的事情，其中之一就是程度界定）

很正常啊，每个人能力不一样，而且有可能公司还会根据学历和工作年限来制定工资，所以同工不同酬的情况是合理的，不过开除的这个规定好像不合法。