签订劳动合同后辞职有补偿么？

你好：
1、你可以以单位至今未缴纳社会保险为由辞职，再以此理由申请仲裁。基于此原因辞职才能主张补偿金，这一点很关键。如果单位辞职时一定要你写辞职理由，你要么不写，写的话只能写这一条理由。比如，你写要照顾家人而辞职，仲裁时后又说是因为单位至今未缴纳社会保险才辞职，前后矛盾，仲裁委很可能不支持。而且你也说了，“单位本身就是从劳动局分离出来的！考虑到种种关系担心申请劳动仲裁不能得到合理的处理！”
2、你的请求项目。
一、补缴社保。如你能证明2006年参加工作的，补缴时间从2006年起。
二、双倍工资。2008年2月1日起至不定合同日前一日之间的双倍工资。“合同的落款日期为2008年12月！”这是能够主张双倍工资的重要证据。
三、经济补偿金。如你能证明2006年参加工作的，补偿年限从2006年起。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月。
3、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

您好，看理由，如果由于单位违法，而选择解除劳动合同，是可以要求经济补偿的。不建议主动辞职。建议委托专业律师协助调查取证依法维权，详细法律咨询可以进一步联系。祝您好运

因为单位没有投申报，你可以随时要求辞职，并且可以要求单位补交社保。

维权的方式包括去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。