UC知道关于劳动法方面,实习和试用期的疑问
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 03:04:34
事情是这样。
我在所属企业已有6个月的实习时间，（大三下半年开始2009.1.15-2009.7.1）
如今，我7月毕业，已拿到毕业证书，单位也给予转正，本来人事部的领导说，基于我实习期间表现良好，不考虑试用期，直接发正式工资，但这些话也是人事部的同事私底下跟我讲的，不是领导直接口头告知我。我听了，也是一阵窃喜。
但是事过一月，今天人事部的人打电话下来，说我7月份的工资按试用期工资算，扣除未打卡、请假等等费用，一共就1000。正式工资是1200（底薪）+500（奖金），试用期没有奖金，只有1200。而且有两个月的试用期。
很火，觉得这么大个公司，为了节约成本变相剥削劳动力。
恳请专业人士帮我分析一下，我想有足够的理由和公司讨个说法。谢谢！
我在所属企业已有6个月的实习时间，（大三下半年开始2009.1.15-2009.7.1）
如今，我7月毕业，已拿到毕业证书，单位也给予转正，本来人事部的领导说，基于我实习期间表现良好，不考虑试用期，直接发正式工资，但这些话也是人事部的同事私底下跟我讲的，不是领导直接口头告知我。我听了，也是一阵窃喜。
但是事过一月，今天人事部的人打电话下来，说我7月份的工资按试用期工资算，扣除未打卡、请假等等费用，一共就1000。正式工资是1200（底薪）+500（奖金），试用期没有奖金，只有1200。而且有两个月的试用期。
很火，觉得这么大个公司，为了节约成本变相剥削劳动力。
恳请专业人士帮我分析一下，我想有足够的理由和公司讨个说法。谢谢！
首先，你以前在这个单位实习的时候，由于你未毕业，所以跟单位之间不是劳动关系。这个意思就是他可以和你约定试用期。而且你的工作年限也是从你有毕业证的时候开始起算。
其次，关于你的工资有两个规定，一、你试用期的工资不得低于转正后的80%，同时不得低于当地的最低工资。二、可以扣工资，但不得超过应发工资的20%。根据这个，你自己比较一下吧
再次，关于试用期的时间，是由你根单位签订的劳动合同决定的。如果是超过一年，不到3年是两个月的试用期。3年以上不超过6个月的试用期。
所以，综上所述，你有可能找单位说理的地方有两个。工资数额和试用期时间。看清楚，我说的是有可能！！这个要结合当地的实际情况。
其实这个问题很简单，要结合公司和当地实际情况办就行了，说理不是件容易事，除非打定不干的念头。