UC知道关于劳动法和试用期的问题。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 18:45:53
懂的人帮我解决一下，谢谢。
本人在某商场做收银，现在还在试用期，但是想辞去这份工作，遇到了下面几个问题。
一， 商场签合同是按一年的，但是他现在试用期是三个月。
二， 工作服，商场一定要我们买下来。
三， 在刚刚开业的那段时间，商场要求我们加班，所以前四天我是上了12个小时的班，但是商场不算工资，而算休息，这个是合法的吗？
四，在试用期是不是随时都可以辞职的？ 还是要写辞职报告之后的一个月内才可以走？
以上这些问题，希望懂的人告诉一下。
最好详细...写下第几条
本人在某商场做收银，现在还在试用期，但是想辞去这份工作，遇到了下面几个问题。
一， 商场签合同是按一年的，但是他现在试用期是三个月。
二， 工作服，商场一定要我们买下来。
三， 在刚刚开业的那段时间，商场要求我们加班，所以前四天我是上了12个小时的班，但是商场不算工资，而算休息，这个是合法的吗？
四，在试用期是不是随时都可以辞职的？ 还是要写辞职报告之后的一个月内才可以走？
以上这些问题，希望懂的人告诉一下。
最好详细...写下第几条
第一个问题：劳动合同的期限分别采取的是：1，固定期限 2，无固定期限 3，以完成一定的工作期限。 劳动合同的试用期限：试用期限最长不得超过6个月。公务员是1年。---分别为《劳动法》20条和21条
第二个问题：根据《劳动部关于执行劳动法的意见》以及《劳动法》本身的精神。工作服应该是为了工作和管理的需要而附加的一种外在形式和保护，此种消耗不能由劳动者来承担，而应该算作是用人单位的支出。
第三个问题：前四天如果你每天工作12个小时，且没有法定延长的情形的话——加班违法。不加工资——违法。
用人单位一般每日延时不得超过1小时。特殊原因不得超过3小时。
你延长工作时间期间的工资标准是：
1，平常——不低于正常工资的150%
2，双休——又不能安排补休的，不低于200%
3，法定节假日——不低于300%
《劳动法》41，42，44 另《劳动部关于执行劳动法的意见》67，68，71条
第四个问题：一般情况下，劳动者有解除合同，自主选择再就业的权利，但需要提前30天通知用人单位，如果有合同的话，且在合同未到期前解除劳动合同则可能要支付一定的违约金。如果在试用期内的话，则可以随时解除合同，且用人单位还必须支付你相应劳动时间的工资。
《劳动法》31，32《劳动部关于执行劳动法的意见》40条
试用期你可以随时解除劳动合同，不需要提前1个月，加班加点要付加班或加点的工资