合同期内工资增长是否要进行合同变更？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 13:12:12
合同期内(这里指外资公司无限期的劳动合同期内）工资增长是否要进行最初劳动合同变更？
此外，如何操作才能合法维护被雇佣者的经济利益，即：不会出现今后实际到手的工资在原始合同金额的基础之上“忽上忽下“，以公司愿意多支付或少支付。
若工资在原有合同的基础上增加，新增加后的工资如何才能有今后长期的合法保护，不至于一段时间上调可能再过一段时间后又下调的情况。

1、合同是不需要变更的。
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

也就是说，合同期内，工资是用人单位跟劳动者协商而定的，不需要每涨一次工资改一次合同。再说了，涨工资与否，用人单位是根据劳动者的工作能力、为单位所创造的经济效益等各方面考核来定的。一个好的员工，公司也会尽可能多付报酬来留住他！

合同期内工资增长不需要进行合同变更。
《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

合同是不需要变更,外资公司每年会涨工资，只多不少，放心。

不需要变更 可以签一份合同的补充协议保证工资水平

不用！