调动工作岗位，可否要求单位解除劳动合同？

你好：
1、“合同中写的都是服务部门、操作岗位”，而“我实际从事的岗位是文员（已工作11年），”，这应当属于对原来书面合同约定岗位的变更，“有具体的人事调动表为证”可以作为你的证据。人事调动因为你的默认而有效。
2、“现在单位换我去做三班倒的保安，”与地1条不同，如果对此你不同意，则企业不得单方面变更劳动合同内容。你可以要求继续从事原工作。
3、“此种情况是否可以要求单位与我解除劳动合同？”劳动合同法是这么规定的，由用人单位提出解除合同，协商一致的，单位应付补偿金。反过来，由职工提出解除合同双方协商一致的，不付补偿金。这点你要把握好。
4、“或由本人提出劳动仲裁，双方协议解除，补偿赔偿金呢？ ”如果你提出仲裁，只能主张继续从事原工作。至于仲裁期间达成协议，这是不违法的。
5、如你还有其他劳动法律问题，可登陆"劳博网"。

最好安心工作，14年的工龄，走了可惜，现在工作也不好找哦

合同中约定的工作岗位是什么？