关于公司和劳动法

1、 “我现在想要离职的话 根据新劳动法是不是还要交纳违约金呢？”：
　　（1）没有“新劳动法”，而是《劳动合同法》，《劳动法》目前只有一部，无所谓新旧。
　　（2）如果公司并没有为你提供专业培训就与你约定这样的违约金：约定的违约金因违反《劳动合同法》而无效，你辞职后不用交纳。
　　如果单位为你提供了专业培训后与你约定这样的违约金：你辞职可能要承担违约金。

　　2、“听说劳动法明确规定不能要求员工缴纳违约金 是这样吗？”：不是。
　　《劳动合同法》只支持两种情况下的违约金约定、并不是“不能要求员工缴纳违约金”，即：可以约定的是因为为员工提供专业培训而约定的服务期违约金、因员在保密岗位而约定的保密违约金。

　　3、“公司还有这样的规定 就是在你离职的那个月工资 在结算时只能拿到60%并不能全部拿到 也不是全月工资 而是你做几天结几天工资 并把你的工资的60%扣掉 这样违反劳动法吗？”：
　　（1）离职的一个月按实际工作天数结算工资，并不违法。
　　（2）但扣掉离职时月工资的60%违法。

　　4、建议：
　　（1）你可以公司不支付加班工资为由，书面通知单位后走人，不用再提前 30天通知。
　　（2）你可以向公司提出以下请求：支付拖欠的加班费和拖欠数额25%的额外补偿；支付所克扣的工资和克扣数额25%的补偿金； 支付你解除合同的经济补偿金（工作满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。
　　（3）以上要求，可以和公司协商，协商不成时可以提起劳动仲裁，如果只想要拖欠的工资的加班费，也可以不仲裁直接找劳动监察大队解决。

你找个劳动法自己看下好了，网上有电子版

你说的全部都是违法的，如果没有特殊培训，那么辞职之前只要1个月前通知公司就好了，如果有特殊培训一般都要签订附加的违约合同的（比如出国培训之类的）

另外工资的问题，上一天班给1天钱，1分也不能少，这是法律给你的权利

违反劳动法的规定
你的合同部分无效
你可以去劳动仲裁 去申请仲裁

你的公司规定完全违反劳动合同法，法律明