工伤双倍工资赔付的问题

1\从入职的第二个月起算，最多11个月的双倍工资 ，1年后认定签订无固定期限合同
2、双倍包含已经领取的，就是说单位还要补一次每个月的工资，总共到手双倍

双倍工资应自入职之日起开始计算，而不是第二个月，。

注意：双倍工资包括工作期间领取的工资。

包括。也就是说，比如你一个月可以拿4000元工资，后来证明你这个月应该拿双倍工资，那你可以在主张你的单位再付你4000元。而不是给你8000元。

希望我的回答可以帮到你！

当然包括，也就是说，如果你已经领过一份工资了，那么单位也只再赔你一份工资，而不是两份。

广东胡律师：

你除了能得到医疗费相关费用后，你与单位解除劳动关系的话就可以得到以下：

一次性工伤医疗补助金的基体标准为：10级10个月；

一次性伤残就业补助金的具体标准为：10级10个月。

然后可以要求单位支付你未签劳动合同从第二个月开始的双倍工资，单位没有给社保的话，以上的赔偿由单位自己赔偿。

包括