UC知道与用人单位没有签订劳动合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 08:02:41
我与08.2.26号——09.7.31在一家旅行社上班，期间因为导游证需要旅行社挂靠，向老总提出签订劳动合同，但是他提出每月压50块钱，到年底的时候，如果没有工作失误就全部返回并奖励200块钱，如果有工作失误就不退还，以及签订三年时间等等，我认为和苛刻的附加条件，我就没有答应。之后直到我辞职，都没有签订劳动合同。并且除了给我买了一次一年100块钱保费的意外保险外，没有买别的保险了。
7.31号，我主动提出辞职后，8.13号去公司拿7月份工资，他以我工作失误以及任职期间多次迟到为由，不发我一分钱工资。
请问一下，我该向哪些部门申请维护我的利益，我之前的用人单位触犯了哪些法律法规？
请各位不要建议我看一下劳动法或者向有关部门咨询，我就想懂的朋友指点一、二，不然就不用在这提问了。
7.31号，我主动提出辞职后，8.13号去公司拿7月份工资，他以我工作失误以及任职期间多次迟到为由，不发我一分钱工资。
请问一下，我该向哪些部门申请维护我的利益，我之前的用人单位触犯了哪些法律法规？
请各位不要建议我看一下劳动法或者向有关部门咨询，我就想懂的朋友指点一、二，不然就不用在这提问了。
1、劳动纠纷首先最好尝试着和用人单位沟通，如果走仲裁和诉讼程序，可能要花费你大量的时间和精力，甚至还要支付律师费用，呵呵。所以如果可以心平气和和单位协商解决，双方都退一步，能及时拿到补偿金的费用当然是最好。
2、就你目前的情况，从法律上说，是可以要求单位支付未签订劳动合同应补偿的11个月的劳动报酬、要求其补交你的社会保险、克扣的工资、未休年假的经济补偿等等。
3、目前你需要搜集相关证据，包括你在单位实际工作的证明，工作证、考勤记录等等，因为你没有劳动合同，所以必须有证据证明你与用人单位存在劳动关系。
4、劳动争议首先需要经过仲裁，你可到单位注册地的劳动局咨询一下，或者找身边的律师详细咨询。
你的情况也不是在这里说一两句就可以解决的，你现在所说的也只是你的一面之词，如果真的要有一个明确的认定，肯定是需要你有相关证据事实的。在你看来很简单问题，也许会因为某一处细节的不同而导致不同的结果。所以，为了对你自己负责，最好是当面去咨询，更何况各地的处理规定都有不同之处，没有办法笼统的给你一个答复。
去当地的劳动监察大队
可以追讨的有：
1、从08年3月开始的，十个月的双倍工资。
2、从08年3月开始的保险费用。
那要求你个人必须提供你在职的工作证明，就是确实证明你和他是劳动关系的证明。如果没有，或者是兼职的话，以上的是不能拿到的。
建议看一下劳动法和劳动合同法
希望你能通过法律途径拿回属于你自己的东西！
祝你好运！
单位是没有权利扣除你的工资的，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁。他们会给你解决的。
你可以到当地的工会，要求工会帮解决。我知道的就这么多！