劳动仲裁证人

你好：
证人效力主要取决于几个方面：
1、证人的身份。证人与你的关系、与单位的关系，这是客观方面因素。如证人是你的亲戚，则证明力会减弱。如证人以前也是单位员工，现在已解除关系，则证明力会减弱，仲裁委会考虑证人是否会恶意损害公司的利益。如果还是公司员工，还肯为你作证，则证明理会增强。
2、证人的态度。在回答仲裁员、你、公司提问的过程中，回答的态度是否诚恳，人品如何，也会影响证明效力。
3、证言的内容。证人是否直接知晓与案件有关的事情，是证人效力的关键。如果他的所见所闻要证明的东西关系不大，或者需要证明的事实证人没有直接看到听到，则证明效力会受影响。
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补充：这取决于 1、公司是否同意，同意质证的就没问题。
2、如不同意质证，仲裁庭决定是否准许证人出庭。

证人证言是证据的一种，证人就自己所知道的案件情况向法院或侦查机关所作的陈述。

证人可能作虚伪陈述，也可能由于感受、记忆、表达等方面的原因而使证言失实，因此人民法院在案件的实际审理过程中，对证人证言通常进行严格审查。

换句话说，在有书面证据与证人证言想佐证的情况下，法院有可能采信证人证言，而当书面证据与证人证言相矛盾的情况下，法院多数会采信书面证据，而非证人证言。

证据、证人的效力很重要的。《劳动争议调解仲裁法》：
第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

广东胡律师：

这要看什么证人，仅有证人的话效力也不大。