有关劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:54:58
您好！在提出劳动仲裁是是否必需出示相关证据？比如，我在的公司（工程单位）每个月加班时间大大超过劳动发规定的时限，而安排我干的工作完全是体力活，身体感到极度疲惫不得已提出辞职，但单位以我没有满服务期5年为由要收取20000元违约金，我在网上咨询过不少律师，他们的答复都是这样的违约金是不合法合理的，单位违反劳动法在先，我无需承担违约责任。不是迫不得已我实在不愿和单位对簿公堂的，一个人势单力薄即使你合理合法也比较难和他们争执，但由于公司领导的态度过于强硬，一定要我交违约金，跟他们多次理论无果，不得已准备提出劳动仲裁，在仲裁的时候是否要出具加班时间超时的证明？报工表记录了我们出工的时间应该可以证明的，可是报工表都在单位手中，我们也拿不到手，而且万一他们耍阴招毁灭证据，请问还有没有其他方式可以证明？
盼回复，深深的感谢！
谢谢您的答复还有您热情的帮忙，真的很感谢！由于法律知识的欠缺还有经济承受能力有限实在没办法只有在这里发求助消息，感到挺无助的，一个人势单力薄，即使再合情合理，和公司争执起来的时候绝大多数是要吃亏的，我没有时间也没有精力财力和他们耗啊，没有办法，很悲哀！
我只有衷心感谢给予我热情帮助的人们，每一个回复我问题的我都只能在心底表示感谢！做到的也仅此而已！

你公司的做法是违法的,你可以先向劳动部门提出申诉,要求劳动部门打电话到公司调解一下,这样解决比较快一点,如果不行再申请仲裁,需要的材料是身份证复印件、工作牌（厂牌）复印件、上班打卡考勤记录（也可以是复印件），如果单位如果有超时加班，你又要求计算加班费，你得会计算工资及加班费，因为在你填写申诉表或仲裁表时，赔偿要求一栏是你自己填写的。如需要具体的操作请在联系！