武汉凯迪这个无良企业这样做，我们该怎么办

年轻人，从你的述说里我看不出公司怎么“无良”了，是你自己认为它“无良”吧，那是你的标准。你有点情绪化哦。
既然签有合同，那么一切应按合同来办（当然违反国家法律的合同不能算数）。合同约定了公司员工不能“调离至其他子公司的其他岗位”了吗？合同约定了待遇只能升不能降了吗？不按时到新部门报到就算旷工，这也太正常了，任何单位都会有类似的劳动制度和规定，这也完全是合理合法的呀，怎么是“逼人太甚”呢。要知道，办企业不是办幼儿园不是办慈善机构，任何用人单位都有其规章制度和企业文化，你说他“无良”，也只能说是你适应不了。
不要以为你们主动辞职公司就没责任了。劳动合同无法履行一样可以终止或解除。这和婚姻关系有些类似：男女双方如果感情不合可以协议离婚，就算是对财产的分割有争议也有法院根据国家法律来判决，并不是一方先提出离婚而另一方就没责任了。
劳动合同是双向的，劳动者和用人单位都应该在国家法律允许的范围内共同遵守合同义务，且新进员工所签的劳动合同都是固定期限的，合同约定时间到了，任何一方都有权拒绝续签，这样，谁都没责任，何必还大动周章让你们主动辞职？
“这个公司今年又招了750名大学生，就是为了避税，耽误了很多应届生的前途”——这个说法更有点互不搭界。避税，如果是合法的，无可指责；前途，只能是自己耽误自己的，其他任何人都无法耽误；机会，也只有自己能放弃，其他任何人都无法剥夺。谁都有可以遭遇挫折，谁都不可能一帆风顺。信不信由你，那新招的750人中间，肯定会有经受了磨砺和考验最后能笑到最后受到重用担当大任的人...

我说的话你可能不爱听，但现实就是这样...
如果你实在是不舒服，那我建议你仔细地找出劳动合同中不合法、不合理的条款（违反国家法律的合同是无效合同，违反国家法律的合同条款是无效条款），或收集公司违反劳动合同的事实证据（有证据才能指证成功），然后到政府劳动管理部门申诉，提出仲裁请求...只有这样才是唯一办法。但是从你现在的讲述情况来看，仅仅这些，百分百是先调解，如果调解不成，99%以上是你败诉哦。所以你一定不能情绪化，一定要找出劳动合同中不合法、不合理的条款或收集公司违反劳动合同的事实证据...

再唠叨几句：你是否换位思考一下：如果你是用人单位，你会怎样？是在大批的新进人员中发现真正可