公司不续签合同，但本人继续在单位工作，那公司有没有违法？

1、根据《劳动合同法实施条例》第13条规定，合同到期企业没有提出终止合同，也没有支付经济补偿金，办理交接手续，而你仍然在企业正常上班的（要有考勤记录），视为续签固定期限合同。
2、企业在这个一个月内应当与你续签合同，如果超过1个月没有续签的，应每月支付2倍工资作为赔偿。
3、因为企业违法在先，而你当然可以随时离开公司，并且要求公司给予你经济补偿，建议你在8月25日以后走，这样单位就必须要支付你双倍工资作为赔偿。
4、如果你提出走后，单位说同意续签，那他必须支付双倍工资；如果不同续签，则应支付终止合同补偿金。

中华人民共和国合同法 第二章
第四十六条 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

我认为就是说你可以随时不辞而别

约已过期，原则上可以马上离职。但你的约中可有自动续约一条，如无，可即走，否则自7月25日以后可有上班？如有，可当自动续约……你亦可以不领7月25日至今的薪水，当离职补水可也！

首先建议你再好好的看一看合同，有时候有些合同上有合同到期后会自动续签，无需再办手续或是另行通知的条款。如果有这样的条款，你要是辞职就需要现在说，然后下个月走人。
如果没有这样的条款，你需要看看合同中关于公司解约的条款，公司要是想辞退你，应该也是要提前一个月（或是一段时间）通知你的。一般来讲，如果有这样的条款，合同到期，公司不给你续签，又不提前通知你，那公司就应该有责任了。
总之，需要知道你合同的内容才好判断你的情况。