请问这是否触及劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 20:01:18
我有一个朋友，他在一家中山小榄的日威月饼厂做暑假工，进去厂里做了几天后，公司才要求做体验。谁料，一天在上班过程中被人围返操作推车，被车夹伤了两指，当天就不能正常上班了，他们的主管只是让他晚上不用加班，并没有说这是工伤，也不管不问。我的朋友的手被夹肿了，两指甲全是淤血，手指都动弹不得，第二天还得去上班，结果二天去上班的时候，公司就说检验不合格，我朋友得了大三阳，（我们当时也很意外，去年检查还是阴性）公司就马上要求他写辞职单，要求给他结算工资马上走人。（得到检验单的时候已经在那里做了十几天了）到了结算的时候，给30元一天，本来是60元一天的，厂方说：未够一个月辞工的都按30元一天算。可是，我朋友做的是最辛苦的岗位，在烘炉的位置，最热的，按正常来说那里的工资是最高的，他又不是自愿辞职，结果厂方人事部态度非常恶劣，就说是公司规定的未过试用期辞职的都按这个来结算。结果，我朋友只能忍气吞声的走了。

请问大家，这里他违反了几个项法规？
再说，那家厂要求写劳动合同的时候没有要写多少钱天，
也不给劳动合同我的朋友，这是最头疼的。
请问现在有什么解决办法？
他违反了几项劳动法规？
迫在眉睫，谢谢网友们帮帮忙。
因为这是一家工厂对员工的不重视，和无视员工的辛苦血汗钱。
我是在这里诚心诚意的希望大家给点意见，
我没有多少积分，
我只能尽全力帮我的朋友，我想了解是我们的错识还是他工厂有错。
希望大家为了帮帮一个劳动者，而回复下，希望是律师的朋友也同样多多回答下，看下能怎么办？在此万分感谢。感谢回复的网友们。你们都会一生好运的。

我在中山东凤,这个应该是可以让工厂方面负责你朋友手指的医药费的(伤筋伤骨的还可以做工伤鉴定,评上级了还有赔偿),还有就是一定要按照六十元每天来结算工资,公司也不可以以这个大三阳的理由来开除你的朋友.开除了就得赔偿.

食品加工行业对工人身体要求严格。大三阳不能录用的。工作十几天可能在试用期，企业可以解聘。工资按上岗前约定支付，没有约定的不能低于相同工作岗位工人工资的百分之八十。工作期间受伤属于工伤。