急***试用期间辞职是否能拿到工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 10:56:36
我在某品牌当导购员，因为公司事情太多太乱，不想干了要辞职，但是公司说试用期间没有干满一个月不给工资，请问合理吗？还有公司说工资压半个月才能给，合理吗？如果要辞职要提前一个月告知，我想问8月1日我上的班，15日我说不干了，能否给工资，如果不给我就干满一个月，那我是什么时候跟公司提出辞职？
比如：
8月1日上班，8月15日提出辞职，干满一个月到9月15日离开，是这样吗？
还是
干满一个月后9月1日提出辞职，10月1日离开？还是有其他的，大家快帮帮我吧，因为这份工作，我们这帮导购员都要疯了，谢谢大家啦！

按照法律规定，试用期是应该支付相应的工资的，如果他们没有支付你可以寻找相关证据，去做劳动总裁，至于压半个月的情况，是很多公司都那么做的，1是为了缓解财务在月底的工作量 2:在15天内赚取利息 3:就是防止员工突然离职了。当然这个说明这个公司比较抠门，或者比较不信任人。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。无其他事由，以工作未满一个月不发工资的行为不符合法律规定。

工资压半个月的做法如果为在劳动合同中没有约定，或者未与劳动者另行达成一致约定，也是不符合法律规定的。
劳动争议可通过协商、向劳动监察部门提出，或直接申请劳动仲裁来解决。

一般试用期不需要提前一个月提出辞职的，不干满一个月不给工资也是不合理的，如果不给就打劳动局电话举报，申请劳动仲裁！

试用期内提出解除劳动合同，只需要提前三天就可以，只要有正常出勤上班的证据，单位不支付工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动法规定辞职必须提前一个月向用人单位提出；
2、试用期间可以随时辞职；
3、不干满一个月就不给工资？打市长热线或劳动监察部门投诉；
4、工资压半个月，如果是仍在职，可以接受，辞职还压？打市长热线或劳动监察部门投诉；

当然要给了，干几天给几天的工钱，一定要给，如果不给就是他违反法律了！

如果试用期他说给你300，你干一天不干了，那10块钱也应该是你的