UC知道劳动法：离职时公司可以扣压工资抵培训费吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 10:24:09
详细情况是这样的：
我是去年5月进入公司，做公司ERP软件维护，去年10月参加了软件公司办的软件管理员培训。培训费是公司出的，说要在公司做两年才免培训费，做一年就免一半，中间有签过一份协议，但协议书双方都不见了，因为要去事业单位工作，所以就提出辞职了，辞职手续也办了，工作也交接完了。结果公司说不能从去年5月算一年，要从培训后开始算，要我交全部的培训费，现在一个半月的工资都被扣压住。我想问一下，公司这样做是不是合理的。我该怎么做。
我是去年5月进入公司，做公司ERP软件维护，去年10月参加了软件公司办的软件管理员培训。培训费是公司出的，说要在公司做两年才免培训费，做一年就免一半，中间有签过一份协议，但协议书双方都不见了，因为要去事业单位工作，所以就提出辞职了，辞职手续也办了，工作也交接完了。结果公司说不能从去年5月算一年，要从培训后开始算，要我交全部的培训费，现在一个半月的工资都被扣压住。我想问一下，公司这样做是不是合理的。我该怎么做。
你好：
1、公司对你进行专业技术培训，支付培训费的，可以和你约定服务期，并约定违约责任。服务期一般在培训之后约定（2008年10月-2010年10月），“要从培训后开始算，”多数是有道理的，但具体要看协议。
2、协议不见了，如果你不否认有该协议，则应该按照服务期约定，支付违约金。但公司“要我交全部的培训费”应该是错误的，你应付2009年8月-2010年10月期间的违约金，即未履行完的服务期占整个服务期的比例，乘以培训费。
3、你违反了服务期约定，公司肯定不舒服。建议和公司协商，早日办完离职手续。这对你按时、顺利进事业单位也是有好处的。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
只要签了协议书就生效,在法律上是可以这样的
不可以，违法地