加班工资支付问题

根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条规定精神，现就有关问题通知如下，请按照执行。
　　一、用人单位应有计划地组织生产，提高劳动生产率和工时利用率，在法定工作时间内，努力完成或超额完成生产（工作）任务，对加班加点从严控制，以保证劳动者的身体健康。
　　二、用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
　　1、确因生产经营需要的；
　　2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
　　3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的；
　　4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的；
　　5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　6、发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
　　三、用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
　　四、按法定程序批准劳动者加班加点的，加班加点的时限按《劳动法》有关规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　属于第二条2、3、4、5、6项情况的，加班加点的时间可不受上述规定限制。
　　五、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。
　　2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。
　　3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天、妇女节0.5天、回民开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日