被辞，公司拒绝赔偿一个月工资，态度很强硬！

1、“公司凭什么失业原因选择“本人意愿解除”，并不是我自愿的！”：如果“劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表、终止或解除劳动合同的证明”上关于“本人意愿解除”、“个人提出辞职”全是你自己的亲笔，你如何证明你“不是自愿”的？？？如何证明你是“被他利用了”？？？

2、“我要求劳动仲裁还能不能要回一个月工资的赔偿？”：
（1）如果你不签字、如果你现在还能证明解除合同只是公司的意思不是你自愿的，你能要回的就不只是“一个月工资的赔偿”，而是能要回你所有工作年限的经济补偿（工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资）、还可以索要解除合同没有提前一个月通知你的一个月工资代通知金。
（2）可是，你签了字，而且好像你也拿不出其他证据证明你是“被骗了”吧？
那么，你是主动辞职，拿不回什么补偿或赔偿了。
主动辞职的情况下，除非你能证明公司有拖欠工资和加班费、不交社保、不提供劳动条件、强制工作等违法情形的，你还可以索要解除合同的经济补偿。

当作你人生中的一次磨砺与经验好啦，因为通过法律解决要花费相当的时间和金钱，不值得。
就当吃一堑长一智好啦。
看开点儿，人生中还有好多不平事，也许五年之后，成功的你会感激这次经历。就像幼儿园时被小朋友抢了苹果而愤愤不平，现在看来又怎样呢？

同情中。发劳动法有关合同解除部分。你参考下。好好维权。加油加油。
2、劳动者单方解除劳动合同
（1）预告解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）即时解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳