UC知道关于单位领导按不同标准缴纳养老金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 07:46:05
1、我是国营企业职工，领导在企业破产时，给他关系好的职工缴纳的养老保险金多，而给普通职工缴纳的却很少，比如一个职工比另一个职工提前10年进厂，但是后进厂的职工缴纳的养老金比前进厂的职工，同一年比较高出近1－2倍，请问这是否构成犯罪，或者是否有法律支持要求将普通职工按国家标准补缴少缴部分。
2、单位在最后一次签订合同时，加了一个其他解除合同条款，上面写着“仍需待岗欠缴全额养老金三月者”将解除合同，5年后在破产处理时，给这些职工是按合同中的“单位破产”条例给解除合同。由于单位一直欠缴社保局养老保险费，在破产时给予补缴，但是在发放安置费时，却将职工补缴的养老金全都在安置费中扣了（不是扣的个人应缴纳的部分，而是将包括企业缴纳的全部扣除了），说是合同中有说明待岗需缴纳全额养老金，请问这是否合法。
谢谢回答，问题是，他不是按标准给缴纳，而是以低于平均工资缴纳，在养老保险手册上，96年的年缴费工资是2500多元，共交养老金480多元，可是到了97、98年却给降到年缴费工资额为500元，只交了100元 ，而后10年进厂的职工做行政工作，搞点秘书之类的工作，同年上缴的金额却为5－6倍
2、单位在最后一次签订合同时，加了一个其他解除合同条款，上面写着“仍需待岗欠缴全额养老金三月者”将解除合同，5年后在破产处理时，给这些职工是按合同中的“单位破产”条例给解除合同。由于单位一直欠缴社保局养老保险费，在破产时给予补缴，但是在发放安置费时，却将职工补缴的养老金全都在安置费中扣了（不是扣的个人应缴纳的部分，而是将包括企业缴纳的全部扣除了），说是合同中有说明待岗需缴纳全额养老金，请问这是否合法。
谢谢回答，问题是，他不是按标准给缴纳，而是以低于平均工资缴纳，在养老保险手册上，96年的年缴费工资是2500多元，共交养老金480多元，可是到了97、98年却给降到年缴费工资额为500元，只交了100元 ，而后10年进厂的职工做行政工作，搞点秘书之类的工作，同年上缴的金额却为5－6倍
1、缴费标准要看当地社保的具体规定，大多地方是允许企业按本市平均工资标准为员工参加养老保险的，同时也规定有上限，一般不超过平均工资的3倍。也就是说你拿1万1月，而本市平均工资只有1000一月，企业可以选择按1000元平均工资标准，最多可以按3000元标准。员工不满意可以跟企业协商。
2、单位应缴养老金在破产时应由单位缴清的，不应从员工安置费中扣除。对此不满意可以向劳动部门投诉申请仲裁。不过单位都破产了，死猪不怕开水烫，能不能拿回很是个未知数。