UC知道试用期辞职扣工资合法么？（200分高分求证）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 07:17:19
他的解释是：1、扣60%工资是因为合同上有规定员工在试用期及其届满后的第一、二个月内提出辞职，公司扣发其月工资的60%；
2、 扣7个星期天则是因为每个月工作的天数都不是整月（我7月4号到岗8月21离职，他7月份扣了4天，8月份扣了3天）。
下面给出公司给出的工资结算单月工资是700：
七月份：7月4日----7月31日 共28天扣除4个星期天剩24天
7月份工资即24×700÷31＝541.92
八月份：8月1日-----8月21日 共21天扣除3个星期天剩18天
八月份工资即18×700÷31×（1-60%）=162.58
我工作了49天给了我704.5元。。。
而我计算的是：
28×700÷31＋21×700÷31＝11064.5元
可见他们扣了我 11064.5-704.5=460.4元。
我找他们理论的时候，他们不但不给我还居然说他们的做法是合法。
我想请各位为我指条能够要回剩下钱的路，打官司也可以的。
最好各位能提供给给我打这场官司的流程，由于我个人钱不是太多最好给我找个负责任点的律师。
那公司在郑州市金水区，注册地址是：郑州市金水区农业72号国际企业忠心。
我需要各位帮我解决一下问题：
1.金水区的老动仲裁委在哪里？电话？
2.假如要打这场官司具体流程怎么样？金水区的法院在哪里？
3.假如要打官司我是否能够赢？他们的做法违背了哪些条款？
4.假如我想请个律师，我的律师费是否能够要求他们赔偿？
5.我即将走向新的工作岗位，打官司的误工费是否可以要求赔偿？
注册地址是郑州市金水区农业72号国际企业中心
各位看我问题好不好？钱到无所谓！我去找他们协商的时候
我分三个方面来回答你的问题：
1、公司存在的违法行为
2、你的工资报酬
3、你的维权途径
第一，公司只订立试用期合同，根据《劳动合同法》，只约定试用期的，该试用期合同即为正式劳动合同。在试用期内，劳动者只要提前3天告知（口头或者书面）即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是违反了《劳动合同法》。因为违约而扣款该款项可以理解为违约金，而《劳动合同法》中规定，能够约定违约金的情况只有两种：竞业限制和约定了服务期的。而你的情况明显不属于这两种情况。所以，扣款是违法的。
第二，关于你的工资问题。
每月的工作日是21.75天，所以你的工资应该是24*700/21.75+18*700/21.75=1357.7 扣除已经支付给你的704.5，拖欠你647.2元。
第三，你的问题可以很简单的通过当地的劳动监察部门解决。因为你案情简单，事实清楚，而且涉及金额不大。如果不知道他们的地址，可以拨打全国统一的劳动咨询电话12333。你的问题应该不需要走到仲裁那一步，即使仲裁，现在也是免费的。更加不可能走到诉讼那一步。劳动监察部门有足够的手段让用人单位支付拖欠的工资。如果它逾期不支付还可以让其按照未支付部分加付50%-100%的赔偿金。所以其他律师这些就不用考虑了，花钱，而且好多还是骗钱的。 据我了解郑州的劳动监察还是很不错的，可以找他们投诉。而且，劳动监察部门还可以根据你的投诉对该单位进行全面的监察。直至给与行政处罚。
我是一家企业的管理人员,我刚才看了你这事的经过,也看了律师朋友帮你的回答. 首先你是刚毕业参加工作的大学生,你现在在这家公司还是试用期期间发生这个事,即使你全对,即使你赢得了官司,刚参加工作就把老板告倒了.这对你以后再找工作有什么好处吗?你把一千多元算成一万多元了.现在说一下我的看法: 所谓良禽择木而息,良臣择主而侍,你眼光放远一点,心情放平和一点,通过这件事,从当中学到什么教训才是最重要的.未来是要靠技术,经验,苦干,时间共同铺垫的.最后祝你早日找到称心如意的工作.
1.公司和你签的合同是无效的，因为严重违反《劳动合同法》。
2.郑州市金水区人事劳动和社会保障局，郑州市金水区东风路16号。
了解更多内容到“郑州市劳动和社