劳动法 辞职未提交申请

1、不提前一个月申请是不能解除劳动关系的，如果你强行解除，用人单位可以把你当作非正常离职（自动离职）处理，而且不给你办理工作交接，这样的话，你得不到你的工资。
2、付了违约金再走人，是不明智的选择，还不如直接走人，不要自己的工资就算了。
3、如果你提前30天书面申请离职，用人单位必须受理，如果不提前30天，用人单位有权不受理，当然，协商一致的除外。
4、劳动仲裁指的是劳动者或用人单位就劳动争议事项向劳动仲裁庭申诉自己的主张并提供相关证据，由仲裁庭调查后作出庭外调解或开庭裁决，开庭时仲裁庭会听取双方的意见和证据，并且双方要进行辩论，然后仲裁庭进行裁决，裁决后，法定范围内的事项，用人单位无权上诉，劳动者可以随时上诉至人民法院。
5、仲裁是免费的，而且一般45天内结案，如果你要仲裁，就先搜集证据，然后到劳动部门提交书面申请。
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劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是法定的程序，如不履行该程序，就达不到解除劳动合同的法律效果。如果你直接走了，你应当赔偿因你的行为给用人单位造成的损失。
发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁，也称作“公断”，是指争议双方在同一问题上无法取得一致时，由无利害关系的第三者居中作出裁决的活动。仲裁主要分为对经济纠纷的经济仲裁和对劳动争议的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。