没和员工签劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 04:44:52
你好!本人是用人单位,
问题1：在2007年12月招了一名司机,至2009年3月该司机发生了事故,我单位解雇了这名司机,没和员工签劳动合同`可工资照发`可后来到劳动仲裁要求我赔偿他双倍工资`我单位是否要赔偿两倍工资?
问题2:该司机工作已超过一年的是否当已签定无固定合同,是否不用赔偿?如果真的要赔偿,请问要赔偿几多个月？
问题3：但这个司机，从2007年12月工作到2009年3月，其中2008年的3月4月6月这三个月他没有上班，直到2008年的7月重新上班，这样的情况：是否按从2008年的7月分开始赔两倍工资？如果不是从7月分算起，想问一下，怎样算的？？谢谢求大家指导~~谢谢,本人万分感激

根据劳动合同法，你单位与司机没有签订劳动合同超过一年，视为已经签订了无固定期限合同。你要额外补偿一年工资给司机。中间几个月没上班，由于你们没有合同只能连续看待。希望你今后吸取教训。
辽宁法官。

问题一：要赔双倍。

问题二：超过一年的话，赔一年的双倍，一年以后按正常工资给，认为已经签订了无固定期限合同。

问题三：连续算。