劳动法中公司辞退赔偿懂得入

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/15 19:00:47
要参加HR考试了,有个问题
公司要辞退一位员工,在公司服务时间为:
2007.5至2009.8
按照新旧劳动法计算:
2007.5--2007.12
2008.1--2009.8
应该分开算,请问如何算?
要不要算好,再加上一个月的待通金?
新劳动法中第47条“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
我想问做了 4个月, 7个月,1年零4个月,1年零7个月,分别赔偿多少?
另外如果按照旧的劳动法算4个月, 7个月,1年零4个月,1年零7个月,分别赔偿多少?又是怎么赔偿的?

1、2008.1--2009.8 按照《劳动合同法》计算;
2、2007.5--2007.12按照《劳动法》计算;
3、都是每年一个月工资的计算方法;
4、如没有提前通知,是要支付一个月的待通金。

您好,中公教育为您服务。

给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题,把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选,真题是一切趋势变化的源泉,掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此,建议考生在后一阶段的复习中,可以通过重做真题,发现和总结自身不足,进一步把握省考出题规律和考试重点,为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意:
(1)重新购买或打印真题,以免受到上次做题的干扰;
(2)作答完毕后要认真对照答案,与第一次做真题的情况比较,尤其是对一错再错的题目要重点分析,发现自己的不足所在;
(3)对所做真题的材料和试题特点进行研究,明确省考出题规律,尤其是对常考题型进行总结,记诵一些常用公式,实现在考场上快速解题。
2、专项复习,查漏补缺
经过前期的复习,水平已经有了一个较大的提升,但是考生要真正成为“考试达人”,还必须在短板上下工夫,针对自己的不足进行专项突破,比如有的考生数学运算较差,一直难以提高,这个时候千万不能放弃,考生可以通过专项复习,攻克短板,实现解题能力的提高。
(1)考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握,尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习,这是一个重要步骤。
(2)通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧,通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验,保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
(3)对易错题、难题进行标注,下次着重复习。
3、模拟练习,最后冲刺越是临近考试,考生越是不能放松模拟练习,以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时,中