没能在规定的时间内确定是工伤，还能有机会吗？

1、满16岁了，不算童工了
2、是未成年工
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》只规定禁止招用未满十六周岁的未成年人。而年满十六周岁未满十八周岁的的劳动者是可以招用的。《劳动法》的这种规定其实是与《民法通则》关于自然人的行为能力之规定相一致的，《民法通则》规定年满十六岁未满十八岁，但以自己的劳动收入作为生活来源的可视为具有完全民事行为能力人。所以满16岁不满18岁的劳动者可以被招用。但是不允许从事高危作业，如矿山、高空、井下、高污染、放射等等，并且要定期进行健康体检。（劳动法64、65条）
3、你为何不早报？时间超过很多了，劳动局不会受理了

我本人学过法律，你这个问题，按法律程序来说，是行不通的了，已经过时间了，你可以想其他办法，如，1.上访 2.找电视台，记者。把你的情况将给他们听，，有希望得到相应的赔偿，祝你好运

不算是童工。
现在不好办了 。

没申报工伤的话不要紧，还可以直接到法院起诉单位要求承担雇主责任。不要紧，没什么大事。