急请问：没过试用期公司为何要员工签劳动合同？？

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同，而且劳动合同期限含试用期。
　　法律依据：《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

并不是一定要过试用期才签正式合同的啊.

你这是理解上的错误,
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

上面既包括试用期的.

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

难道单位会随便支付二倍的工资吗?

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期签订劳动合同正是对你与公司负责的表现。
试用期期间，劳动者可以随时提出辞职，不需要提前30日书面通知。
辞职后的工资等事项按照劳动合同的约定处理。

试有期短则15天,长则6个月,但是劳动合同必须在劳动者入职后一个月前签的.

签劳动合同与试用期没相冲突,尽管签,是保障劳动者的.

试用期期间辞职提前三天以书面形式通知单位.手续办理各个公司基本不一样的,你可要求签一份解除劳动合同书.

可以留底 不过 你要看 他 那时候签合同的 具体条款 千万不要有什么培训项目