新劳动保护法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 18:04:39
我是江西赣州一市民,于1990年开车到现在,是一名驾驶员,2001年在一私人企业公司开车,到现在已8年了,公司从来没跟任何员工签定劳动合同,现公司以掉换工种为由,降工资,逼迫员工自己辞职,向这样的情况,员工能得到劳动法的保护吗?能得到相应的补偿吗?
对于劳动法我们现在不是很了解，所以请专业人士详细解答，谢谢！

你这种情况很普片，现在一些小企业不懂劳动法，任由自己主观的意愿办事。根据劳动合同法规定，自建立劳动事实起，超过三个月不签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资给劳动者。降低工资授予更改合同，要经过双方协商，协商不成不能更改，另外，你可以得到每年一个月的补偿金（工资基准按前11个月的平均工资）。不知是否给你办保险没有，如果没有，可以要求他补办。我看跟他交涉很难，只有上劳动仲裁委员会。这些要求都可以得到。如果你不会 写仲裁申请书 ，可以请个律师。或者我 可以帮你写。QQ-448161067.Email-wmb023qq.com.