防止技术含量较高的员工跳槽的几大思路?

共享一位前辈的精华：
1、经济基础差短时间自己不能另立门户

2、爱好业务有单一的人格倾向

3、给予足够的工资待遇

4、给予宽松的工作环境

5、给予足够的人文关怀

6、对稳定可靠的主力员工可以考虑参与股份分红

7、保密协议

8、竞业限制协议

9、人力资源储备替补