被公司辞退怎么样索赔呢

公司肯定是依照劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。条文中的第三项规定解聘你的，你可以依照第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）......。条文中第三项规定要求公司支付经济补偿金。
依据劳动合同法规定，先与公司协商解决，协商不成，向劳动行政部门申请仲裁或向人民法院提前起诉讼。
祝你索赔成功！

这个问题太复杂了，你说的太笼统。请说的再详细些。比如签订了多长时间的合同，有没有在合同里标明工作岗位，同一批离职的有多少人，公司是否在取消岗位时上报备案等等。

去劳动局申请仲裁。