UC知道这种情况辞职要交违约金和培训费吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 06:44:54
我和中介性质的用人单位只签订一份叫《工作推荐合同》，里面规定有违约金和培训学习费,试用期只是公司口头上说为一个月，上岗两天提出口头辞职,单位要我交纳违约金和培训费,请问合理吗?
本人与中介公司签订一份没有注明试用期的合同,只是口头说试用期为一个月，才培训十来天就被成功介绍上岗1次，工作了两天觉得不合适要求辞职,劳动法好像有规定如果试用期内提出辞职可以免赔培训费，因为合同上没有试用期，公司要我付全额培训费(包括为期四周的专业知识学习、实操、服务、6次成功上岗推荐费等），而合同中离职条款注明：上岗后解除合同需提前一个月写书面申请，否则承担2000元违约金并缴清XXXX元学习期间费用，如果口头承诺的试用期不具法律效力，那么我工作两天后离职是否要付全额的费用？我与公司说我的四周培训学习期未满，而且公司提供的6次上岗推荐费只用了1次，剩下的5次推荐费用并未产生，可否减少培训费，而且即使是赔钱也应给我列个明细说明费用如何得出啊,可对方说整个培训就像买一个套餐，不能单项计费，坚持要全额付清，更重要的是公司以鉴别真伪为由收了我的毕业证原件，如果不全额支付培训费就不还我证，请各位懂法的好心人指点一下，谢了！
本人与中介公司签订一份没有注明试用期的合同,只是口头说试用期为一个月，才培训十来天就被成功介绍上岗1次，工作了两天觉得不合适要求辞职,劳动法好像有规定如果试用期内提出辞职可以免赔培训费，因为合同上没有试用期，公司要我付全额培训费(包括为期四周的专业知识学习、实操、服务、6次成功上岗推荐费等），而合同中离职条款注明：上岗后解除合同需提前一个月写书面申请，否则承担2000元违约金并缴清XXXX元学习期间费用，如果口头承诺的试用期不具法律效力，那么我工作两天后离职是否要付全额的费用？我与公司说我的四周培训学习期未满，而且公司提供的6次上岗推荐费只用了1次，剩下的5次推荐费用并未产生，可否减少培训费，而且即使是赔钱也应给我列个明细说明费用如何得出啊,可对方说整个培训就像买一个套餐，不能单项计费，坚持要全额付清，更重要的是公司以鉴别真伪为由收了我的毕业证原件，如果不全额支付培训费就不还我证，请各位懂法的好心人指点一下，谢了！
应该是合理的，具体要看条款。最低程度，培训费用是要赔偿的。
敬告楼主：如果连自己都对很近的未来很不确定，那就不要轻易答应对方条款，不然到头来亏的还是你；上岗就辞职也会给人出尔反尔、缺乏毅力和事前判断力的不良印象。
单位给你提供了培训没有，如果没有单位的要求就是不合法的。
你们约定了这个，应该就是合理的。关键单位给你吗培训没有，如果没有就不应该给。还有就是，一般有些单位你可以好好说说，我实在没钱什么的，软磨硬泡一般最后都算了