企业被其它企业合并带薪年假怎样计算?

按照法律的年假规定，员工的年假工龄是自员工工作以来的工龄之和（不管在哪个公司工作，以劳动合同或者社保为准）。
所以如果按照法律规定的话，不管你在哪个单位工作，在休年假的时候都统称为工龄。
公司自91年来计算，实际上算的是司龄。

　　企业合并不影响职工享受年休假。
　　根据《劳动合同法》第三十四条规定， 企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。职工享有的年休假，在本单位工作的时间连续计算，由合并后的企业承担法律责任。
　　《劳动合同法》
　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　《民法通则》
　　第四十四条 企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。
　　企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。