看看这算不算用欺诈手段签订劳动合同？

法律上没有规定这种行为的惩罚，只构成民事上的不实。如果公司认为这个虚构简历的人可以录用，公司有权用人而不受到司法的干涉。

但公司可以以这个虚构简历为由提前解除劳动合同而不承担赔偿。

虚构了工作经历，使公司在一定程度上产生误解，与之签订劳动合同，构成了民法上的欺诈手段。依据民法通则规定属无效民事行为，公司可据此确认所签劳动合同无效。
因其不具非法占有的目的，不具刑法上的诈骗性质，不会受到刑事上的什么惩处。

是民事欺诈。变更理由可得到支持。