关于劳动时间是否违法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 04:02:28
之前的劳动时间是8：30-17：30有午休，每个星期单休一天，现在改成了早晨4：00-13：00，午休时间取消，每个星期单休一天；马上又要改上班时间，改为4：00-16：00，有午休，有单休。劳动合同中甲方没写劳动时间，但是加了一条：甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日加班，应带符合法定条件，协商后进行。
请问对这方了解的朋友看下，因为甲方经常修改上班时间，不能适应必须自己辞职，甲方就不用承担任何责任，（甲方不想开除员工，用修改时间的方法让员工觉得不适应主动提出辞职）如何才能维护自己的权益。

一般企业有资格对员工的工作时间做出调整.这个法律也是允许的.

但是调整归调整,调整的幅度还是有限制的,一般一周不超过40个小时.超过按加班处理.

要维护你的权益的话你可以像劳动检查部门举报. 但是前提是企业严重剥削员工.或者劳动时间很不合理.

到当地劳动监察投诉，工时制要经过劳动部门批的。加班时间每周不得超过36小时。