求解 劳动合同签订的问题

《劳动法》法条新规

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者提前解除劳动合同的，应该支付约定的违约金。“新法的一个重大变化就是：员工一般不承担违约金责任。”

公司可以提出要求.你看下合同上是否有不达你的要求造成想辞职,情况又不同.或者你同公司商讨下问公司你该怎办,私了!好来好去,好的原因应该给点人情不会提也出罗.

不会要求你赔偿经济损失的，但是如果你的工作涉及行业秘密，会涉及行业禁止方面的问题，比如2年内 你不能从事相关类职业，但是公司会给你一定的补偿。如果没有 直接走就行了

广东胡律师：

不会，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

1、“会不会要求我经济赔偿呢”：要看情况。（1）如果你是依据《劳动合同法》规定的方法合法辞职，因你辞职给单位造成的损失你不必赔偿；
但如果你不是依法辞职：因你辞职给单位造成的损失，你有责任赔偿，一旦单位告你让你赔偿，你会败诉的。
（2）合法的辞职方式是：提前30天书面通知单位辞职，如果是在试用期内，可以只提前3天书面通知（你已经干了一年，应不在试用期内了）。
注意：你必须保存好你已经书面通知的证据，这样单位在你辞职后让你赔偿损失时你才能证明自己依法辞职、没有赔偿的责任。

2、还有：如果你说的“经济赔偿”是指违约金的话：你的劳动合同中如果约定了违约金、如果约定的违约金属于《劳动合同法》规定的两种（因为你提供专业培训而约定的服务期违约金、因你在保密岗位而约定的竞业禁止违约金，你即使是依法辞职也要赔偿的；
如果合同中没有约定违约金、或者约定的是以上两种违约金之外的其他违约金：约定无效，你不必赔偿。