试用期过了 没签正式合同 辞职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 00:50:13
我7月23号到公司上班 ，口头约定试用期一个月及试用期工资正式工资等。公司15号发工资8月十五号发了7月23-7月31的工资。在8月20号以前我跟公司讲过辞职不干了，公司讲等手上的单子做完，可是手上单子没做完又有新的来了。就这样一晃到9月8号了。约定的试用期一个月过了，也没有签合同。我现在时实在不想再这里待下去了。我现在要是不干了，什么时候走人才算是合法的。我的工资怎么结，按时间算有一段时间是过了试用期1个月的，是按照正式的工资算还是怎样。
现在过了试用期 没有签合同 我要是再说辞职是不是要一个月 。小公司没有什么条条框框，辞职报告什么的。

按道理讲你在8月20号提出的离职，是可以的。因为你还没有过试用期。
既然你现在还在那里工作，说明你的试用期已经过了，但是还是可以离职的啊，给公司打辞职报告，。
你过试用期的时间当然是要按你的正式工的待遇发你的工资。
如果还是不行，你可以找当地的劳动监督部门(劳动仲裁）来解决的。

既然是口头约定，你想怎么样就怎么样~~公司也是~~所以~~

没签正式合同;那就要看公司的了。
但是适用期这些天的钱是要给的。最低就按试用期的工资除以22；乘你的天数；
减去公司付出的；如工作服什么的