求救劳动法问题，急！！！！！！！！！！！！

问题没有表述清楚。
1.有没有劳动合同，现在用人单位对自动离职人员还算有效的措施是办理解除手续后资料不给劳动者，其他像造成损害之类的，基本上实用性不强。不过像你所说没交保险，估计即使签了合同也没备案，所以你直接走人应没什么后果。但基于诚信原则建议你提前以书面方式通知单位。
2.你要仲裁的目的是什么，或者说你仲裁请求时什么。若是保险问题的话建议你不要仲裁，这个是否在受案范围内还有争议且将来执行也很困难。你可以直接向劳动监察部门投诉。
希望能帮到你。我也在企业做过法务。我感觉劳动争议基本是用人单位的问题。但是记住，诚信是我们做人的准则。

根据你的补充，意见：
1.保险从你进公司时就应缴纳；
2.向公司发书面因其未履行法定义务而解除劳动合同通知，要求补缴保险、计发工资；
3.公司不理会，提出仲裁。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。
而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

目前你可以提出辞职，但需要1个月的交接期，因为实际上试用期已经过了。提出离职最好用电子邮件的形式，抄送自己一份，证明已经知会公司了，到时间他批不批你都可以走。

如果需要劳动仲裁，需要准备你的劳动合同以及你提出离职的信件。
社保没交的话，到社保局一查就知道了。

没缴纳社保公司就是违法的，申请劳动仲裁带好劳动合同就可以了啊。查询一下公司的一些基本信息，比如法人代表啊，注册地址啊，到当地的工商局的网站上就可以查询到了。自动离职严格来说是违法的，但是只要你去申请劳动仲裁了没有那一家公司还会留住你吧

你可以随时辞职，因为在试用期过后还没有与你签订工作合同，公司已经违背了劳动法。你可以不交辞职信，自动离职。如果你申请劳动仲裁，意义不大。因为你想辞职，而且在试用期他们是付工资的，不会有赔偿，只是叫他们与你签订劳动合同而已。