公司辞退员工的经济补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 15:08:13
问题一，如下情形：
①合同到期，公司不再和员工续签。
②公司1年后要搬迁，员工不愿意跟着去，然后合同到期劳动合同解除。
(这个算是主动离职，还是被辞退？ 搬迁是公司原因)
以上这两种情况下，公司是不是都应该支付补偿金。

问题二，补偿金怎么计算？
假如已工作4年，是按4年的平均工资计算还是按上1年的实际平均月收入计算？

谢谢！！
如果是合同到期后，因为公司原因而无法续签的情况，公司还支付赔偿金吗？
注意，是合同到期后。

问题一：①劳动合同到期，公司不再和员工续签劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；②根据劳动合同法第四十六条，公司如果没有降低给你的待遇，仅仅因为搬迁，你不愿意一起去，且合同已到期，公司不需要支付经济补偿金。

问题二：经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准；工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

问题补充：公司应当支付赔偿金。

所谓补偿金其实就是离职金,是由于企业的原因导致合同无法继续进行.

离职通常的计算是6个月的工资.要是是公司的过错提前终止合同的就是双倍. 并不是以工龄来计算的。