这种情况能辞退员工和要进行经济补偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 09:01:52
我公司（外贸公司）有一名验货员，在公司已工作3年。初期表现很好，但近一年多来，工作表现极其差，而且不能胜任其工作，工作态度和品质出现很大的问题，经常受到工厂的投诉，因多次骚扰工厂的女员工而被工厂拒绝其去验货。鉴于此种情况，为免因其影响我司与工厂的合作关系，我司想辞退该名员工，这种情况下辞退是否需要经济补偿？

多谢大家的解答！！

不需要

首先要看合同里有没有这方面的约定,如果有因员工行为给公司造成损失或不良影响公司可以单方面解除合同并不付补偿的条款,则不有补偿.
如果没有约定,那就提前一个月告知,并按公司规定给予补偿(一般每工作一年补一个月基本工资)