这种情况辞退要补偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 09:48:02
我公司（外贸公司）有一名验货员，在公司已工作3年。初期表现很好，但近一年多来，工作表现极其差，而且不能胜任其工作，工作态度和品质出现很大的问题，经常受到工厂的投诉，因多次骚扰工厂的女员工而被工厂拒绝其去验货。鉴于此种情况，为免因其影响我司与工厂的合作关系，我司想辞退该名员工，这种情况下辞退是否需要经济补偿？如果要辞退该名员工要何处理比较稳妥？

多谢大家的解答！！

根据劳动法规定,用人单位可单方解除劳动合同有1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,2严重失职,对用人单位利益造成重大损失害的.如果他给单位造成了损失,用人单位可以要求他承担赔偿责任.