为什么前程无忧和智联招聘上投递简历浏览量总是很低?

你在哪里？上海和北京地区的基本不会接受上门或直接打电话什么的，你打了人家也会让你先在网上投简历。。可能有些小城市是可以直接打电话来问的。。有些热门的岗位一次性投的人会比较多，比如有些岗位只招1-2人，但是会投成百上千个简历，用人单位也不会一封一封的看的，所以这就需要你设计一个独特的，吸引人的简历名称来增加你简历的浏览量，还有一个原因是不是因为你投的职位太少了，记得当年我都是一整页全选的，呵呵。。我个人比较喜欢前程无忧。反正不管做什么事情都要动脑筋啊，祝你好运！

浏览量低原因有这几点：
1、地域问题：可能有些小城市是可以直接打电话来问的，上海和北京地区的基本不会接受上门或直接打电话什么的，吸引人的简历名称来增加你简历的浏览量。你打了人家也会让你先在网上投简历。
2、招聘需求性：不管是智联还是前程，里面的企业大多雷同，对于网络招聘，有一个时效性，不是一发招聘广告就会收到简历。所以许多公司单位，知道自己在每年的春季会有固定的招聘需求，春季是员工跳槽离职的高峰期，公司在之前很早时还不需要人的时候就会把职位贴出来做准备，因为固定离职率高的无非就是销售，渠道，业务的岗位，其他许多岗位都是陪衬，是不急的，就好像储备人才一样，把职位挂在网上收简历，收到后也不看，等到了人确实离职了，再看。

3、简历的丰富性：因为有些热门的岗位一次性投的人会比较多，还有一个原因是不是因为你投的职位太少了。比如有些岗位只招1-2人，所以这就需要你设计一个独特的简历

应聘者很不喜欢，用不习惯。
因为前程无忧网很多招聘单位没有地址，然后街道通知的面试地方都离得很远。智联招聘是因为招聘的单位太少，都是小单位，待遇给的不高。

个人觉得智联招聘的效果没有前程无忧的好。。简历浏览量低很重要的一个原因应该是不太符合用人单位的需求，比如工作经验，是否离职等等。我在前程无忧上面的建立浏览量还是不错的，而且面试机会也挺多的。

1.这个工作不是热门工作，职位很少。2.你是普通会员，你的简历没有置顶，看到人很少。