辞职不批可以申请劳动吗

你以上所说的要有人为你做证才可以，不然公司不承认，那也麻烦。要收集证据。我以前也试过申请劳动仲裁，但苦于没有人愿意为我做证明，还是没有用。要小心！如果你的公司要收回你的劳动合同，你要复印几份才能把正本给会它。因为公司会假意让你到财务科办理辞职手续，财务科要收回你的合同才给钱你，财务科的人会说看看你的合同上的工资是多少的手法先拿到你的合同，收回合同后它们会翻脸不认人的。我的意思是如果你提出劳动仲裁后公司马上就和你“办理”辞职手续时候要小心！ 公司在你的辞职问题上早已经和财务科串通好了。 即使公司和你签订的劳动合同是正规的劳动局发给的一式三份的那种劳动合同也要小心这个问题。因为存档劳动局的那份，都不知道公司有没有交到劳动局存档。

呀~~我的情况跟你差不多。不同之处在于：星期六星期天不算加班，也是26天工作制，不过没假放。上全月。等于剩下的时间是白工。晚上加班也没钱的。工资的话，比你还惨。一般都拖，现在发到6月的。我当初试用期合同时一个月，现在都过了，还没签劳动合同。等于工资还是试用期的工资。赔呀赔~~ 公司的规定，对公司有利的都实行，对员工有利的都忽悠。。不过，我没地方去，有口饭吃就不错了，等以后又本钱了再闪。。加油，支持你！

可以的，如果你有劳动合同，工资签收表，工作记录表最好，如果没有的话也不要紧，因为这个去劳动仲裁是公司举证的，所以你如果去劳动仲裁是完全没有问题的，不但可以提出工资、辞职等方面的东西，而且可以申请赔偿。
不过，你也可以以劳动仲裁这个事为条件来跟公司谈判，因为涉及到劳动仲裁，公司就有义务要举证，就算是到时劳动仲裁的结果是对公司有利的，公司也要付出很大的财力物力人力，这个是很烦的，而且在公司的形象上也有一定得影响，得不偿失，所以你的要求是合理合法的，公司一般都会满足。

这样可定可以啊！你们可以组成工人代表先找公司谈，因为他们先违反劳动法、劳动合同在先，若公司依旧不改，那就看你们劳动合同怎么签的。若上面有规定有劳动纠纷要去某某劳动仲裁委员会仲裁，那就先申请仲裁，若没有，就去公司所在地的法院直接起诉啊！当然你们事先要收集好证据哦，如你们签到劳动合同，想办法搞到手，这很重要！