事业单位改革情况

中国的事业单位改革一般有以下几种途径：
一、年龄男满55岁、女满50岁的可以申请提前退休或者离岗待退；
二、工龄满30年的可以申请离岗待退；
三、长期在外工作不回原单位报到的，可以辞退；
四、部分确实能力太差的，可以申请待岗（工资待遇不会低多少）或者离职进修（工资待遇不会减少）。
总之，事业单位的改革目的只有一个：年轻化、实干化，而不需要那些所谓的曾经有过辉煌历史的“老革命者”来指手划脚，因此，你完全可以不必担心，事业单位的改革不会对你产生任何不利的影响，相反会给你我带来好处。
注：我也是事业单位正式编制的，我们单位还超编近三分之一的人呢，看我们现在还生活得比以前更好了。

事业单位改革：中国政府治道变革的又一重大进展

毛寿龙

自改革开放以来，随着市场经济的逐渐深入和发展，中国政府进行了多次改革，精简机构，裁减人员，转变职能，这些改革举措与法治政府、简政放权、政务公开、民主治理等结合在一起，形成了一股中国政府治道变革的潮流。这一变革，虽然没有像200年前的法国大革命那样轰轰烈烈，但是其影响、效果和变化的速度，完全超过了表面上轰轰烈烈的法国大革命。我们回首过去的20年，可以发现：日益有限的政府职能越来越适应市场经济的需要，日益法制化的政府行为、日益民主化的政府决策、日益公开的政务信息，日益以公民和社会组织多中心自主治理为基础的公共管理与公共服务，这一切都使得中国政府的治理之道即治道发生了大规模的变化。当然，这一进程依然在进行之中。明年即将启动的事业单位改革，可以说是这一进程的又一重大举措。

从比较的角度来看，中国的事业单位，是一个非常特殊的现象。很多研究中国问题的外国学者，或者想把成果用英文发表的中国学者，一直想不出一个适当的英文单词来表达中国的事业单位，因为英文世界里面没有对应的存在。我的建议是直接用汉语拼音。很多进行比较研究的学者发现，很难用国外的非营利组织（NPO）或者非政府组织（NGO）理论来研究中国的事业单位。中国事业单位的特殊性，不仅难倒了学者，而且也难道了官员：事业单位如何在法律上界定？科研、教育、培训和医疗卫生等事业如何发展？政府在其中应该起到一个什么样的作用？

根据西方的理论和实践，