劳动法能有用吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 16:35:27
我司是一家私营企业，我们的工资是底薪加提成，底薪又非常低，以前全靠拿提成。现在我们公司经营困难，很多员工被安排在无提成部门，底薪又不加，公司又不辞退我们，我们很多员工在公司10年以上，现在有些同事自动离职，我们怎么使用劳动法来维护我们的正当权益？

如果每个月拿到手里的工资，低于本地最低上岗工资的话，就可以向单位提出涨工资的要求，单位不同意也可以向劳动部门申请仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已经高于该地区的最低上岗工资，劳动部门一般不予支持。因为单位这么做并没有违法之处，工作岗位内部调整也属于公司管理的正常范围。当然，如果改变工作岗位后，劳动报酬低于劳动合同中签订的标准，也可以申请劳动仲裁，保护自己的利益。

申请仲裁吧。

去劳动和社会保障局寻求帮助

去劳动和社会保障局吧，那里管这个事