公司恶意下调绩效工资合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 06:39:45
我的工资为基本工资+绩效，两个部分组成。以前效益不好公司也没有调整过绩效，本人也们有拿过全额绩效。这几个月来，由于大家努力，业绩越做越好，绩效工资已经比基本工资都高了。结果公司这个时候要改革工资制度，更改后的绩效工资基本所剩无几，这样合法吗？绩效工资下调有没有法律规定？各位帮帮忙。

不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

没有规定，劳动法里面没有关于这部分的说明，企业现在都在改革，你这还算好的，我们北京的单位把原来的正常工资强行分成两个部分，基本和绩效，而且每个月先扣了绩效的税费，压着工资不发，一直推3个月以后发，跟我们公司比起来，你幸福死了