法院对劳动争议案件立案的条件？

劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求：
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

他们承认的东西可以作为证据。劳动纠察大队插手是基于其行政地位。就是说政府出面对单位施加压力，但如果单位扔不执行，纠察大队只能对单位罚款警告。你要想维护自己的利益就得申请劳动仲裁，而且只有在对劳动仲裁仍不服时，才能向法院起诉。仲裁时必经程序。

监察大队给你的结果就是证据！！！！
工资单位有义务提交，如果他不交，就按你说的，这个是倒挂举证，你没有义务！
必须先仲裁，再到法院

这属于劳动纠纷，要仲裁下来之后在能起诉到法院