UC知道劳动纠纷，不让辞职怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 21:58:55
我跟公司签了一年合同，合同里其他事项里注明：
1 乙方必须遵守甲方（公司）的各项制度与保密协议
2 乙方的薪酬每月基本工资按2400元当月发放，绩效工资按1100元整年终结算。
3 乙方违反造成甲方的经营与经济损失 甲方有权扣留乙方当年的绩效工资
4 甲方把乙方的绩效工资中扣除4000元作为保证金，等合同期满后三个月返还乙方
5 乙方中途提出辞职必须提前3个月，原合同作废（注：去年的合同期没到，这个是重签的）
请问下：A 以上几点是否 符合 劳动法，该合同是否有效
B 我现在提出辞职 ，领导不肯批，说是等半年后再说，他这样做
可行吗？
C 如果我请劳动仲裁 是否可以？除了劳动仲裁外是否有其他办法
另： 我工资压了有8个月的1100元，辞职的话 能否结清
1 乙方必须遵守甲方（公司）的各项制度与保密协议
2 乙方的薪酬每月基本工资按2400元当月发放，绩效工资按1100元整年终结算。
3 乙方违反造成甲方的经营与经济损失 甲方有权扣留乙方当年的绩效工资
4 甲方把乙方的绩效工资中扣除4000元作为保证金，等合同期满后三个月返还乙方
5 乙方中途提出辞职必须提前3个月，原合同作废（注：去年的合同期没到，这个是重签的）
请问下：A 以上几点是否 符合 劳动法，该合同是否有效
B 我现在提出辞职 ，领导不肯批，说是等半年后再说，他这样做
可行吗？
C 如果我请劳动仲裁 是否可以？除了劳动仲裁外是否有其他办法
另： 我工资压了有8个月的1100元，辞职的话 能否结清
A: 1.有效，合法。
2.有效，合法。
3.无效，不合法。绩效工资是工资的一部分。
4.无效，不合法。《劳动法》P9：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者一其他名义想劳动者跟着收取财物。
5.无效。不合法。《劳动法》P37：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位、可以解除劳动合同。
B：不可行。您只需要提交书面通知（是通知，只需要尽到告知义务，不需要他们批准）
C.可以提请劳动仲裁。对仲裁裁决不服可以提起诉讼。
广东胡律师：
1、你与公司签的前三点符合《劳动法》，后两点无效，合同有效只是那两条无效条款无效；
2、你只要按《劳动法》提前1个月书面申请就行，单位无权扣着不准你走；
3、你可以去申请劳动仲裁，或者去劳动局监察大队举报投诉；
4、你离职单位必须跟你结清工资。