劳动合同法相关

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/07 13:02:40

请问这句话错在哪里：陈某和企业已经订立无固定期限劳动合同，现陈某严重失职造成重大损失，则企业可以开除陈某，并要求陈某承担违约责任
是要求承担违约金不是违约责任

失职不是违约责任

那就是赔偿责任也不是违约金

这个是不合理的，失职在合同中有无约定责任，即使有，合理辞退，也不存在违约。
没有失职辞退，那是公司违约！

没有违约，那为什么还要给违约金呢？

可以开除