UC知道劳动合同法相关问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 08:36:33
我与2005年5.1与一家民营企业签定劳动合同，在2005年10月，因为公司整合，我提出辞职。辞职手续至今还未办理完全。
具体原因：当时在辞职时，公司提出缴交违约金的事实，但因为当时有大多数同事辞职，我是部门经理，为了不影响员工工作情绪，我就没有和公司提出要辞职，大多数同事在辞职时都未缴交违约金。就此提出疑义。合同原文“经协商，可免于支付违约金”，为什么我就要，其他同事就不要。在最后协商未果的情况下，公司抵扣我一个月工资，做为违约金（违约金共计2000元，工资抵了1200）在这个情况下，我就直接离开公司。直到现在都还没有落实劳动关系。
在离开以后，公司就再未就此事联系我，我多次找公司，公司都以未缴纳违约金，不与办理离职手续为理。就没有帮我移交人事关系。
请大侠告诉我，现在我要怎么办？
1.新公司要我入职，但医疗社会保险关系还是原公司的。
2.原用人单位未经协商抵押工资作为违约金，是否合理。
3.合同到期后，是否自动解除。
4.在合同期间，未到公司上班，公司是否就可以自动解除合同关系。
5.如果公司承认合同关系，是否原用人单位就应该为我支付2005年10月到2006年4.30日的工资，和缴纳相应的医疗和社会保险。
很急。请知道的告诉我，必有重谢。
具体原因：当时在辞职时，公司提出缴交违约金的事实，但因为当时有大多数同事辞职，我是部门经理，为了不影响员工工作情绪，我就没有和公司提出要辞职，大多数同事在辞职时都未缴交违约金。就此提出疑义。合同原文“经协商，可免于支付违约金”，为什么我就要，其他同事就不要。在最后协商未果的情况下，公司抵扣我一个月工资，做为违约金（违约金共计2000元，工资抵了1200）在这个情况下，我就直接离开公司。直到现在都还没有落实劳动关系。
在离开以后，公司就再未就此事联系我，我多次找公司，公司都以未缴纳违约金，不与办理离职手续为理。就没有帮我移交人事关系。
请大侠告诉我，现在我要怎么办？
1.新公司要我入职，但医疗社会保险关系还是原公司的。
2.原用人单位未经协商抵押工资作为违约金，是否合理。
3.合同到期后，是否自动解除。
4.在合同期间，未到公司上班，公司是否就可以自动解除合同关系。
5.如果公司承认合同关系，是否原用人单位就应该为我支付2005年10月到2006年4.30日的工资，和缴纳相应的医疗和社会保险。
很急。请知道的告诉我，必有重谢。
现在劳动合同法还没有实施，各地很多的做法不同，我只能按我这里的告诉你。
1、你可以申请劳动争议仲裁，要求原单位帮你转移关系；
2、违约金问题各地做法不一，按《劳动合同法》的规定，可以约定违约金，但不可以超过对劳动者培训的费用，如我开头所见《劳动合同法》还未生效，所以按《劳动法》，劳动者只要提前30天通知就可以，无需支付违约金（劳动法没有违约金的规定）。
3、合同到期后如不解除，还自动延续，视为除服务期限未约定，还按原劳动合同执行。
4、如果违反了公司的规章制度，情节严重的，可以。所以这要看你公司的规定，以及该规定有没有公示、经职工等（即该规定是否有效）。
5、你的社保只到你离开之时。因为之后你没有在那里工作啊：）
=你的重谢啊。哈哈
1未办理离职手续，不视为离职
2.原用人单位未经协商抵押工资作为违约金，不合理。属于拖欠工资！
3.合同到期后是自动解除。
4.在合同期间，未到公司上班，公司也要出具开除书函
5.如果公司承认合同关系，是否原用人单位就应该为我支付2005年10月到2006年4.30日的工资，和缴纳相应的医疗和社会保险，是的
1.在合同约定期内，由于公司整合，那摸原来约定的劳动客观条件已发生变化，也就是原劳动合同应随之变更，前提是双方协商一致，若双方不能达成一致，则解除劳动合同。由此看出，你并不违约，也就无违约金之说。
2.解除劳动关系后，用人单位应及时将你的社保手续转出，
3.如果单位有意刁难，可通过劳动仲裁解决，不过，根据你的情况，仲裁时效已过，最终应该是到法院起诉
QQ：510782322
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